【摘 要】
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激励是人力资源研究的重要课题,也是银行管理过程中必不可少的组成部分。有效的员工激励一方面可以帮助员工实现自我价值,实现职业层级的不断提升;另一方面更有利于提升员工忠诚度,激发员工无限的潜力,促使员工踏实工作、把更多的动力和热情投入到自己的工作岗位中去,给银行带来更大的效益,增强银行的核心竞争力,进而营造出员工个人事业成功和银行稳健发展的双赢局面。本文以X银行基层员工激励为研究对象,结合当前金融环境
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激励是人力资源研究的重要课题,也是银行管理过程中必不可少的组成部分。有效的员工激励一方面可以帮助员工实现自我价值,实现职业层级的不断提升;另一方面更有利于提升员工忠诚度,激发员工无限的潜力,促使员工踏实工作、把更多的动力和热情投入到自己的工作岗位中去,给银行带来更大的效益,增强银行的核心竞争力,进而营造出员工个人事业成功和银行稳健发展的双赢局面。本文以X银行基层员工激励为研究对象,结合当前金融环境竞争背景和人力资源发展的迫切需求,运用人力资源管理理论知识,分析探讨了X银行基层员工在激励实施中的问题。研究中本文通过下发问卷调查表获取了大量一手材料,进一步了解了X银行基层员工对目前激励实施的满意度情况,最后文章根据调查结果,分析了目前X银行在基层员工激励实施中存在的不足,通过调查发现,目前在薪酬待遇、绩效考核、员工发展以及组织环境等方面还存着一些问题,结合X银行的实际情况,运用理论知识指导提出了针对性的提升对策:完善薪酬机制:丰富薪酬激励资源,优化岗位设置的基础上坚持以岗定薪,增加薪酬给付公平性的同时提高兑付的时效性,丰富福利激励形式;健全绩效考核机制:科学设置考核目标,提高考核目标与岗位...
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