结构化面试是事业单位公开招聘最频繁使用的面试方法。V市事业单位自2006年实行公开招聘制度,结构化面试应用相对成熟,但面试效果与淘汰和测试目标的差距仍然存在。本文通过测量V市事业单位公开招聘结构化面试效果,验证了这种差距的确存在,进而分析结构化面试的影响因素,提出改进结构化面试的策略,以完善事业单位公开招聘结构化面试方法,丰富公共部门招聘结构化面试的实证研究。为测量结构化面试效果,设置了四个指标,基于淘汰目标的难度和区分度,基于测试目标的信度和效度。测量难度和区分度,选取2011年到2014年V市事业单位公开招聘结构化面试1267名应试者面试成绩分析;测量信度和效度,选取2015年42名考官对139名应试者的要素评分进行分析。分析结果为:该市结构化面试的目标基本实现;整体难度较低,区分度有下降趋势;部分结构化面试测评要素的内部一致性偏低;考官评分一致性不高;面试结果与应试者现实表现和招聘岗位需求存在脱节。得出结构化面试影响因素有:内部因素,包含命题、测评要素和面试流程因素;外部因素,包含考官、应试者和培训机构因素。根据因素分析结果,从提高面试结构化程度,降低外部参与者干扰和建立追踪反馈机制三个方面提出了改进V市事业单位公开招聘结构化面试的策略。