改革开放30年，促进了中国社会生产力的大解放，同时也促进了中国妇女的大解放，各行各业都涌动着女性的身影。信息技术的进步，给女性带来了更多的机会。技术的发展和延伸，为广大女性提供了在各个平台上一展才华的机会。尤其是IT 技术的发展，让女性有了借助的工具，逐步走上了管理、研发等工作的前沿，而且扮演着越来越重要的角色。从IT 行业来看，过去一直被认为是男性占统治地位的领导者领域，现在女性领导也不断涌现。但女性比例依旧偏低，为促进更多的女性进入IT 行业、走上领导岗位，研究IT 女性领导的影响力来源，是一种重要手段，也具有重要意义。　　 本文在对国内外有关领导影响力的理论、概念、研究现况、评测工具等方面进行理论综述的基础上，结合“IT 女性领导影响力调查问卷”，研究分析以下四个问题：(1)IT 女性领导影响力来源中哪项来源作用发挥最大；(2)不同职务层级IT 女性领导影响力来源的差异是什么；(3)面对男性与女性下属时，IT女性领导影响力来源的差异是什么；(4)面对不同职务层级下属(含领导职务人员与普通职务人员)时，IT 女性领导影响力来源的差异是什么。通过对样本数据采用SPSS 软件进行统计分析，可以得出：对IT 女性领导影响力来源作用最大的是参照性权力来源；作为不同职务层级的IT 女性领导影响力来源有所差异，其中强制性权力来源作用最小，甚至有负作用；IT 女性领导在男性下属与女性下属的个人情况发生变化时，应分别调整法定性权力来源与参照性权力来源，使影响力继续发挥最大作用；IT 女性领导面对不同职务层级下属(含领导职务人员与普通职务人员)时，影响力作用存在差异性。　　 希望通过以上研究分析，能为揭示五项权力来源对影响力不同程度的作用、提升IT 女性领导影响力、提高领导效能做出一份贡献，让女性领导在IT 行业的发展更有价值，有意义。