【摘 要】
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该文将生态学的观点引入到企业管理中,对怎样建立一种适合中国国情的中外合资企业的管理模式作了探讨.该文一开始介绍了生态学共存观点在企业管理中的应用,提示了竞争的对立
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该文将生态学的观点引入到企业管理中,对怎样建立一种适合中国国情的中外合资企业的管理模式作了探讨.该文一开始介绍了生态学共存观点在企业管理中的应用,提示了竞争的对立面---共同进化也起着重要作用;接着以南京信柯汽车有限公司这样一个中外合资 企业为研究对象,研究其"融合文化意识"的管理模式,并具体论述了该模式的一些重要内容.该文共分为六个部分:第一部分是生态学观点与企业管理的关系;第二部分是南京依维柯的概况;第三部分是南京依维柯的管理模式;第四部分是该公司学习的重要内容举例--- 精益生产管理;第五部分引出这种跨文化管理的启示;最后,针对南京依维柯存在的问题 ,提出了如何通过自理提高绩效的几点建议.
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