近年来社区体育志愿服务蓬勃开展，对社区体育发展日益重要，社区体育志愿服务开展的好坏已成为社会精神文明进步重要衡量指标。社区体育志愿者作为社区体育重要人力资源对社区体育服务起到了不可替代的作用，成为协调政府和社会的中坚力量。基于目前社会体育指导员在实施社区体育指导服务工作中还存在诸多问题，不能有效达成指导服务的功能。因此，社区体育的另一支重要力量——社区体育志愿者成为社区体育指导服务中不可或缺的补充，是社区体育组织化与社会化的一种重要表现形式，成为满足大众体育健身者需求和配合全民健身计划的重要的公益性民间体育组织。社区体育志愿服务成为在实践中被广泛的认可的一种非营利组织形式，也是社区体育组织化与社会化的一种重要表现形式，成为满足我国大众体育需求、配合全民健身计划的重要的公益性的体育组织。本文以宁波市社区体育志愿服务运行机制为研究对象，以宁波市各社区的社区体育志愿者作为本文的调查对象。综合运用文献资料、问卷调查、深度访谈、数理统计、实地考察等研究方法，探寻宁波市社区体育志愿者发展的科学之路，并以马斯洛层次需求、人力资源配置等理论作为本研究理论依据。在对宁波市社区体育志愿者深入调查分析基础上，对其存在的问题进行理论剖析。结果显示：(1)宁波市社区体育志愿者人员严重缺乏，队伍的整体素质不高，服务意识淡薄，管理体制不健全(2)能力略显不足，志愿服务未能达到预期的效果(3)服务内容较为单一，服务时间有限(4)活动缺乏经费支持(5)缺乏相应的激励机制。建议应从制度层面构建其发展的长效机制，并对宁波市社区体育志愿服务事业进行对策分析。建议：(1)对社区体育志愿者加强制度化建设、实施科学化、规范化管理(2)多渠道方式招募社区体育志愿者培训讲师(3)增加社区体育志愿者人力资源的开发和利用程度(4)加大对社区体育志愿者资金投入以及多方面募集资金。探索构建宁波市社区体育志愿者发展的良性运行模式，从而推动宁波市社区体育志愿者的进一步发展，具有重要的指导和实践意义。