近几年,世界经济环境、我国国内环境甚至是企业本身的环境都在发生巨大的变化,为了适应不断变化的内外部环境,要求企业的管理者不断加强对企业的管理,特别是对企业中“人”的管理。因此,人力资源的管理越来越得到人们的重视,人力资源管理的新方法也不断涌现。其中,通过影响雇员的心理契约来加强对企业中“人”的管理成为近年来企业管理者和学者们所关注的一个热点。本研究在我国的背景下,围绕心理契约这一热点展开,选取在该领域中少有人研究的财会人员作为研究对象。以成都地区的财会人员为被测者收集相关数据。主要研究分析了财会人员心理契约的结构维度、内部关系以及心理契约对工作投入的影响作用。笔者从文献综述入手,分析前人的研究结果,提出了六个假设。其中的核心假设可以总结为：财会人员的心理契约符合三维度结构；心理契约的内部关系是一种交互式的影响关系；心理契约对工作投入存在显著相关。并在研究假设的基础上,进行了问卷调查和数据分析,基本上验证了本文的研究假设。在研究结论的基础上,提出了一些以改善财会人员的心理契约为途径来提高他们的工作投入的建议,为我国财务会计人员的管理提供了一些启示。