当群体间形成有利于去类别化(decategorization)的条件时，对小组外部人的排斥和对小组内部成员的偏爱将会降低。本文进行了两个实验，在去类别化模型的框架下探索了小组间对立竞争的解决途径。第一个实验检验小组间讨论对小组间囚徒困境合作选择的增进作用，以及小组内部讨论对小组间接触这种去类别化作用的强化。这个实验进行三个水平的操纵:无小组间接触和小组内部接触，私人化的小组间接触，以及私人化小组间接触和随后的小组内部讨论。结果表明，私人化小组间接触和随后的小组内部讨论的去类别化作用相对于控制组而言是十分显著的。第二个实验检验了交叉身份（即领导者团队身份）对于新囚徒困境(Prisoners Dilemma-alternative)中领导者决策的去类别化作用。结果发现交叉身份组与控制组在退出选择上有显著的差别。文章从文化的角度对结果进行了分析，并探讨了研究的理论及实际意义。