市场经济、知识经济、政治多元化和经济全球化的迅猛发展,使得政府行政管理的内容日益复杂,对政府工作人员的综合素质亦提出更高要求。作为政府经济管理的重要部门,地税部门承担着组织财政收入、调控经济运行等重要职能,其干部队伍业务能力和综合素质的高低,不仅关系着税收职能的有效发挥,也关系着国家经济的正常运行。培训是加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的重要途径,在此宏观背景下对地税系统公务员培训效果进行研究,并提出完善对策具有十分重要的意义。本文以唐山市地税系统公务员培训为研究对象,采取理论与实践相结合的研究方法,在阐述公务员培训等相关概念和基础理论的基础上,对唐山市地税系统培训工作现状、存在问题及产生原因等进行了深入分析,并提出了完善唐山地税系统公务员培训的对策建议。当前培训工作存在的问题主要有目标定位不明确、培训内容不丰富、开展形式不灵活、组织实施不规范、保障机制不完善等,产生的原因主要是培训理念不够清晰、培训需求不够明确、培训制度不够完善以及培训体系尚未健全。论文提出,要想进一步提升公务员培训效果,就必须从思想、制度、管理、保障等多方面入手,进一步制定和完善公务员培训总体规划;不断加强教育培训管理,优化内容、丰富形式;从监督管理、激励约束、质量评估等多方面,进一步完善培训工作机制;持续加强公务员培训各项保障,确保经费充足、师资雄厚。