上市公司股权激励，在国外受到普遍重视，在国内也掀起关注的高潮，国内不仅有学者专门去研究激励机制，上市公司已经做好了采取上市公司股权激励制度的准备，甚至有很多的上市公司深以为然，将上市公司股权激励作为企业改善经营现状的良药，积极落实到公司业绩增长上来。理论上，上市公司股权激励能够做到激发经营者工作热情和斗志，为企业创造更多价值，提升企业经营收益。委托代理理论表示，管理层上市公司股权激励属于一种一劳永逸式的长效激励手段。企业给予管理者更多地股权，使管理者的个人收益与企业的利益绑定在一起，从而激励管理者最大限度地发挥个人主观能动性，为企业谋福利、谋发展就是为个人谋利益，降低违背道德、以权谋私等行为的发生几率，降低代理成本，使企业利益最大化。　　然而现有研究对于股权激励和公司业绩之间的关系并没有统一结论。PaulHanouna研究表明不合理的分配给管理层股权不能够一味增加企业绩效，相反会起到反作用。刘广生、马悦研究指出上市公司股权激励企业大部分没有提升绩效或提升效果不明显。陈丝路研究指出高层管理者持有股份数额与企业的业绩一定程度上呈正相关，且这一比例关系是十分明显的。可见高管股权激励并不一定会提升公司业绩，因此对于高管股权激励的运用应该充分结合公司自身实际。　　本研究运用多元线性回归的方法，对高管股权激励和上市公司业绩关系进行了分析，研究结论显示上市公司股权激励的信息披露度也需要进一步强化，包括上市公司股权激励的范围、力度和目的等，披露要定期并且覆盖范围一定要广，对于一些不法的交易行为要坚决严惩，这样才能最大限度激发企业提高上市公司股权激励比率，实现利益最大化。还需要在税收条款方面做一些调整，使其能够激励相关主体不断提升经济效益，这对于整个市场的健康发展也有着重要意义。公司运作要增强透明度，这样实际情况才能被股东和员工了解，这也就发挥了外部监督的功能，降低了企业风险发生的概率，有利于企业稳步持续的发展。在构建业绩评价体系的时候可以综合其他因素，比如顾客满意度等非财务指标，这样考核结果才会更客观公平。