人力资本理论是20世纪中叶在美国经济学界兴起的一种新的经济理论,这一理论的出现是适应现代经济发展的必然产物。一般而言,以美国经济学家西奥多·W·舒尔茨(Theodore W. Schultz)于1960年在美国经济学年会上发表的关于人力资本投资的演说作为人力资本理论诞生的标志。人力资本理论提出后,立即引起经济学家和社会学家的广泛关注。人力资本理论不仅为西方经济学界开辟了新的研究领域,而且对美国乃至世界各国的政府决策产生了重大影响。本文探讨分析了人力资本理论在美国产生的背景,综述了人力资本理论的代表人物及其主张、人力资本理论的核心思想和不足,并探讨了人力资本理论产生的理论意义及实践意义。全文由引言、正文、结语和参考文献四部分组成。正文共分三部分。第一部分:从美国政府政策的实践、冷战思维、传统经济理论的缺失、新技术的崛起和人力资本理论的萌芽五个方面探讨了20世纪中叶美国人力资本理论产生的背景和历史条件。第二部分:分别介绍了20世纪中叶对美国人力资本理论做出突出贡献的经济学家舒尔茨、贝克尔、明塞尔、丹尼森等人的理论,并以此为基础,论述了人力资本理论的核心思想和不足。第三部分:探讨了美国人力资本理论产生的理论意义和对美国政府政策、世界各国的教育政策以及美国现代企业管理制度的积极影响。结语:人力资本理论是在时代进步的要求和诸多领域发展的支持下产生和发展的,并对美国乃至世界范围的政治、经济和教育产生了积极影响。