21世纪是知识经济的时代，企业的竞争归根结底是人才的竞争，是凝集于企业员工身上的知识、技术、能力、健康等因素的竞争，是企业所拥有的人力资本存量的竞争。人力资本作为企业资本的重要组成部分，是当今企业利润与效益的重要源泉。有效的企业人力资本投资，能提高企业的劳动生产率、管理水平、员工素质以及技术创新能力，从而提高企业的核心竞争力，保证企业的可持续发展。作为我国经济的生力军，中小企业具有不可替代的重要性，其综合产出、税收超过总体企业的50%。然而，相较于大型企业，中小企业普遍存在人力资本存量的相对不足、人力资本流失率高、人力资本投资风险大等特点，导致中小企业无法良好发展。本文在这一背景下，主要内容如下：第一章首先从企业人力资本投资的重要性、中小企业对我国经济的重要性以及中小企业人力资本投资的研究意义三个方面阐述了本文的研究背景与意义。然后，利用文献研究法，通过查阅人力资本以及人力资本投资理论的相关文献，总结了人力资本、人力资本投资理论的形成与发展、历史与现状。在此基础上提出本文的研究方法与内容。第二章介绍与概述了人力资本、人力资本投资以及企业人力资本投资等相关理论，对人力资本的属性与特点、人力资本投资的特点进行了分析与研究，进而从概念、特点、类型、风险、收益分析五个方面对企业人力资本投资进行了概述。第三章利用人力资本与人力资本投资相关理论结合我国中小企业的发展现状与特点，对我国中小企业人力资本投资现状进行了分析，总结中小企业在人力资本投资中出现的问题。第四章利用实证研究法，将Q公司作为实例，通过收集其人力资本投资相关数据，对其企业人力资本投资的现状、人力资本存量水平进行分析，揭示其存在的问题。并针对这些的问题，建立Q公司企业人力资本投资的战略模型，利用模型的实践与反馈，为其提出科学、合理的企业人力资本投资建议，旨在改善其人力资本投资困境。第五章为全文总结与研究展望。