伴随着科学技术的日益发展和经济竞争的全球化，信息化已经深入到了社会的每一个角落，计算机、通讯工具随处可见，信息网络广泛普及，信息技术也快速更新。面对日益复杂的市场环境，企业信息化是当代企业生存立足的必然选择。
　　而IT能力的研究始于IT投资与企业竞争优势的相关研究，主要用于评价IT投资的商业价值，而随着研究的深入，资源基础观的引入，使IT投资的商业价值评价有了一个全新的研究方向，即IT能力与企业绩效的研究。从IT能力与企业绩效的相关研究到IT能力对企业绩效的影响机制研究，学者们都在试图探究其内在的作用机理，使企业的IT能力能最大程度的发挥作用，进而提高企业绩效。在多年的机制研究中，一些学者探索性的引入中介变量构建概念模型。本文通过梳理国内外现有的相关文献资料，探讨了企业IT能力对企业绩效的影响，主要对以下几个问题进行研究。
　　第一，对IT能力的概念进行了探究。通过对相关文献资料的梳理，将IT能力分为IT主体能力、IT运行能力和IT知识管理能力。
　　第二，理了企业决策的分类，本文将企业决策分为程序化决策和非程序化决策。
　　第三，探讨了企业决策在IT能力对企业绩效影响的中介作用。
　　通过对以上问题的分析和总结，本文进一步明晰了当前学者在IT能力、企业决策及企业绩效研究的现状及不足之处，提出了论文的研究假设和理论模型，并利用SPSS软件进行统计分析，得出结论如下:
　　第一，IT能力对企业决策有显著的正向影响;IT主体能力、IT运行能力和IT知识管理能力对企业决策有显著的正向影响;
　　第二，IT能力对企业绩效有显著的正向影响;IT主体能力、IT运行能力和IT知识管理能力对企业绩效有显著的正向影响;
　　第三，企业决策对企业绩效有显著的正向影响;程序化决策和非程序化决策对企业绩效有显著的正向影响;
　　4、企业决策在IT能力与企业绩效间起显著的中介作用。程序化决策和非程序化决策在IT能力与企业绩效间起显著的中介作用;
　　本文认为企业IT能力的培育首先需要进行必要的基础设施投资，包括设备、网络平台等基础投资，这是IT能力形成的基础条件。同时，基础设施需要人的调度，这就需要企业加强IT能力人员的培训，提高IT员工的技术和管理技能，同时增加其对企业管理和流程的了解，形成专用性知识。IT能力还需要IT部门与企业内其他部门、服务提供商的紧密配合，使得IT运行充分渗透到企业的生产、日常管理和信息的收集及分析中。最后企业应该加大对员工利用IT技术获取、整合、共享内外部知识的技能培训，使得整个公司依托知识为基础，制定及时有效的企业决策并实时调整企业战略最终提高企业绩效。
　　本文设置的控制变量实证检验下来总体并不显著，因此考虑企业决策及企业绩效还有可能受到其它因素的影响，在今后的研究中需要进一步关注。并且本研究的样本数据随机性还不够，在一定程度上降低了样本的代表性。
　　今后还可考虑加入调节变量研究其对IT能力与企业绩效之间关系的影响作用，从而更好地揭示IT能力对企业绩效的影响机制。