本文以高校老年人才为研究群体,以南京W大学中的退休老年人为调查对象。采用问卷调查的方法开展实证研究,从理论角度和实证调查角度对南京W大学的老年人才开发的途径、意愿、动机和渠道四个方面进行调查,从调查数据和老人反映的开发现状可以看出,目前高校老年人才非常希望他们的智力和经验得到有效地开发,但是由于受到自身生理机能下降的影响,真正能够有效地为社会做出贡献的人并不多。此外,限制高校老年人才资源开发的因素还有现行的退休制度、开发机制、社会偏见和来自家庭的影响等各种客观因素,这些都严重制约了高校老年人才开发的进程。针对目前高校老年人才资源开发不足与人才匮乏之间矛盾,虽然政府已经意识到了高校老年人才存在的价值,并且制定了能发挥着一定促进作用的政策,但还远远不够。对此,本文提出了相应的对策：一是构建以国家为主导的制度支持；二是充分发挥社会资源对老年人才开发的推动作用,为老年人才资源的开发营造良好的社会舆论环境；三是完善高校对离退休人才的管理工作；四是强化老年人自身的开发意识,积极投身于老年人才资源开发。从国家、社会、高校和老年人自身四个角度分别提出具有针对性和可操作性的建议,以达到合理开发利用高校老年人才资源的目的。