2021年5月31日,国家出台“三孩”政策。从“二孩”到“三孩”,女职工在孕产期和哺乳期带来的用工成本不断增加,用人单位偏向录用男性职工的可能性增加,女性就业环境更加艰难。而对在业女性来说,生育可能会使职业生涯受阻,影响个人发展,家庭—职场的双重压力影响生育意愿,不少职业女性会选择晚生或不生。江西省N市积极响应国家政策,多次调整生育政策,鼓励生育。就多次调整生育政策的实际影响来看,促进生育的预期目标并没有实现,政策的实际效果不佳。因此,为提升育龄职业女性生育意愿,有必要明确当下育龄群众的生育意愿及影响因素,分析当前形势下实施生育政策的困难所在,并进一步制定鼓励生育政策的相关措施。本文以江西省南昌市育龄职业女性为研究对象,主要采用问卷调查和深度访谈的方式,从个人及家庭、用人单位、社会及政府三个层面深入探讨了影响育龄职业女性生育意愿的因素。结合相关文献研究发现,当前N市育龄职业女性的三孩生育意愿低迷,多数育龄职业女性选择了放弃生育多孩,在405名受访者中,有84.69%的被调查者认为生育三孩对职业发展的影响巨大;在理想孩子数量方面,希望生育1个孩子的占54.81%,希望生育2个孩子的占35.8%,希望生育三孩的仅占1.48%;而影响其生育的原因主要有经济因素、照料因素、政策支持因素、职业因素、医疗教育等公共服务配置因素。为提升N市育龄职业女性生育意愿,将孩子生好、养好、育好,应建立健全我国生育支持体系,推进父职照料与隔代助育、营造生育友好型社会氛围、加大财政投入以分担养育成本、完善妇幼保健服务体系、健全托育和学前教育服务体系和发挥工会、妇联和媒体作用这几方面来完善育龄职业女性生育意愿的激励政策,为更有效地调整当前生育政策提供参考依据。