自从国家产生,国家的公共权力交由官员行使,官德建设的问题就一直存在。经过三十多年的改革开放,我国整个社会面貌已经发生了翻天覆地的变化,这也成为理解官德问题和构建官德建设机制的新的时代背景和逻辑起点。提倡、推进官德建设的原因既有传统清官文化的影响,也有现实诸项体制不完善的无奈,更为关键的是新时期我们党所承担的艰巨历史任务进一步要求官员具有更高的道德追求和使命担当精神。一段时期以来,部分官员暴露的官德缺失问题使得官员道德建设日益迫切。筑实官员的为官道德基础是防止好官变懒、变贪的第一道防线也是最有效的防线。官德是整个干部队伍建设的基石,能够增强官员权威,抑制权力扩张的本性,在社会道德建设中具有示范意义,是以德治国的关键所在,关系到党和政府的形象。官德固,则民心固;官德强,则国家强!而官员道德缺失不但妨碍市场机制的有效发挥,败坏整个社会的道德风气,威胁着社会的稳定,阻碍国家治理能力提升,而且严重损害党和政府的公信力,最终可能致使党的全面深化改革的目标受阻。在经济社会发展的新时期,构建官德建设机制、加强干部队伍的整体道德修养以促进政治、经济、社会的有序发展,是我们党所必然要承担起来的使命,也是我们党不断发展壮大的必然要求。党的十八大以来,从严治党、重拳反腐成为我国政治生活的新常态,官德建设既是官风建设,也是政治文化建设;既是民主法治的政治建设,也是公平正义的社会建设;既是社会道德根基建设,也是公民的国家政治认同建设;既是党的执政能力建设,也是国家治理体系现代化建设,是以德“束”官和以德“强”官、凝人心和聚气力的关键抓手和重要路径,其最为首要的任务就是要精准把握造成官德缺失的主客观原因,铲除影响官德养成的阻碍因素,理顺官德培育的内与外、软与硬机制,使官员不想腐败、不敢腐败、不能腐败、不必腐败,以最终确保权力的合法有效运行。唯此,才能真正提升官员队伍的素质和能力,才能保持党的纯洁性和先进性,才能为我国成功应对国内外诸多挑战和实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的组织支撑。