新能源具有清洁无污染、储量大、可再生等优点,对调整国家能源结构、保障能源安全具有重大意义。目前,新能源已成为全球关注的焦点。我国政府也非常重视新能源产业的发展问题,在新能源开发方面投入了大量资源,希望将新能源培植成国家未来的领袖产业。但是就目前的形势看,我国新能源产业的发展并不乐观,新能源人才的供给不足是制约产业发展的主要障碍。本文以新能源人才的开发为研究对象,通过将人才开发的基本理论和新能源行业的特点相结合,建立了新能源人才开发模型,并且就M太阳能集团目前的人才开发现状和存在的问题进行了研究,提出了解决问题的建议。在研究的过程中,采用了文献分析、模型构建、案例研究等方法,模型构建以人力资源开发与管理知识为背景,以当前新能源人才开发现状的分析为基础。在对案例企业的研究中采用了实证分析和问卷调查的方法,使研究更加贴近于实际。本文首次对新能源人才的概念进行了界定,可为以后新能源人才方面的研究提供参考。并对新能源人才开发的整个流程及相关主体的行为进行了系统的分析。希望能够通过自己的研究为行业及政府相关部门制定新能源人才开发政策提供理论支持,同时也为其他新能源企业解决目前面临的人才开发问题提供借鉴。