随着上一代农民工返乡,新生代农民工已经成为我国企业生产的主力军,然而近年来新生代农民工离职率高、企业归属感低一直困扰着我国企业的生产效率。对新生代农民工的归属感进行研究不仅是国家发展的需要,也是企业改善生产效率的期待。　　本研究通过对以往研究成果的整理及开放式问卷的调查,编制出新生代农民工企业归属感及影响因素的调查问卷,并采用此问卷对508名新生代农民工进行调查,在此基础上考察了新生代农民工的企业归属感的现状、特点,并探查了新生代农民工人际关系、企业文化、薪酬福利和个体因素对企业归属感的影响。研究获得如下结论:　　(1)新生代农民工企业归属感水平处于中等水平,需要进一步提高。　　(2)不同年龄、学历、行业类型、工作年限新生代农民工的企业归属感存在显著性差异。具体表现为:80后新生代农民工企业归属感水平高于90后新生代农民工;学历越高的新生代农民工归属感水平越高;从事轻工业的新生代农民工归属感水平低于从事重工业、服务业或其他行业的新生代农民工;新生代农民工在一个单位工作的时间越长,企业归属感水平越高。　　(3)相关分析表明,人际关系、企业文化、薪酬福利和个体因素均与新生代农民工企业归属感存在显著性相关。层次回归分析发现,在控制人口学变量后,这四个影响因素对新生代农民工企业归属感的预测达到了显著水平,且对新生代农民工的企业归属感有正向预测作用。人际关系、企业文化、薪酬福利和个体因素对新生代农民工企业归属感的各个维度影响程度不同。　　最后,根据研究结果提出了提高新生代农民工企业归属感的相关建议。