人际信任在人类交往和社会生活中至关重要,它是人与人之间建立稳定和持久关系的基石,是形成良好人际关系以及维护心理健康的重要条件,也是社会运行的润滑剂。个体的人际信任行为受到很多因素的影响,人格与情境因素是其中两类最重要的因素。本研究选用人际自立这种人格变量来探索人格与人际信任行为的关系,以及情景因素对这种关系的影响,即本研究主要探索哪些人际自立特质影响人际信任行为以及情境因素在其中的作用。本研究共有两个实验。在实验一和实验二中分别采用两种信任游戏任务的变式。在实验一中,采用大学生人际自立量表和信任游戏分别对92名有效被试的人际自立五种特质水平和人际信任行为进行了测量。被试在完成信任游戏时不会得到任何的反馈信息,即陌生人情境。因此,实验一主要探索哪些人际自立特质能够预测陌生人情境下的人际信任行为。实验二在实验一的基础上,采用大学生人际自立量表和信任游戏分别对90名有效被试的人际责任和人际信任行为进行测量。而在实验二中,被试在完成信任游戏时会获得由程序设定的游戏对象倾向于合作和不合作的反馈。以此来考察在合作与不合作的实验情境下,情境因素在人际责任与人际信任行为的关系中是否起调节作用。本研究的结果如下:(1)在人际自立特质中,只有人际责任能够显著正向预测人际信任行为。(2)情境因素在人际责任与人际信任行为之间起调节作用。具体表现为,人际责任的低分组被试在这两种情境下的人际信任行为没有明显差异,人际自立高分组被试在合作情境下的人际信任行为明显高于不合作情境下的人际信任行为。此外,不管是在合作还是不合作的情境下,高人际责任的个体都比低人际责任的个体表现出更多的人际信任行为。本研究得出以下结论:人际责任可以影响个体的人际信任行为,但这种影响受到环境因素(例如合作和不合作的情境)的调节。