珠三角地区民营企业人力资源管理研究

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改革开放以来,我国珠三角地区的民营企业获得蓬勃发展,对国民经济的发展起到重要促进作用,已经成为国民经济的重要组成部分。与此强烈的时代要求形成鲜明对比的是民营企业人力资源管理现状的不尽如人意。论文在大量借鉴国内外专家的研究和技术成果并且在深入调查的基础上,集中探讨民营企业人力资源管理中存在相关问题,论文首先分析了珠三角民营企业人力资源管理的现状,找出存在的问题,进行分析论证,指出民营企业需要完善人力资源管理;然后对民营企业发展的背景进行分析的同时又分析了美国和日本企业人力资源管理的特点及对中国民营企业人力资源管理的启示,最后,提出珠三角民营企业完善和加强人力资源管理工作的若干对策和模型。
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