劳动关系矛盾是影响社会和谐的一个重要因素。随着非公经济的不断发展、国有企业和劳动用工制度的改革,市场经济利益机制的负面作用显现和制度的不完善,使得劳动关系矛盾逐步凸显。劳动关系矛盾处理不好,会引发群体性、突发性矛盾,甚至引发社会矛盾。作者以金坛市供电公司这一县级供电企业为研究对象,从企业劳动关系管理入手,进一步研究了当前做好企业劳动关系管理的一些基本理论和要求,介绍了劳动关系的基本定义和我国已经由利益一体型劳动关系向利益协调型劳动关系转变的相关内容,然后从职业劳动保护、员工福利、工作压力管理、员工离职和员工援助计划等方面阐述了企业劳动关系管理的主要内容。重点剖析了金坛市供电公司劳动关系管理的现状和存在问题,对如何结合这些理论来完善和强化企业的劳动关系管理工作,进行了深入的研究和探讨,针对存在的各种问题提出了具体的有建设性的建议和对策,从而不断提升公司劳动关系管理水平,扎实推进和谐劳动关系和和谐企业的建设。