佛山市地处经济较发达的珠江三角洲。佛山民营企业经过20多年的拼搏和激烈的市场竞争,不断发展和成熟起来,在国民经济发展中的地位也日显突出,民营企业已经成为佛山地区市场经济的重要主体。近年来随着佛山城市信息化建设,2000年佛山的国家信息化水平总指数(National Information Quotient,简称NIQ)已达到66,处于全国先进水平。实践中如何依托佛山优越的信息化环境,积极探索经济较发达、信息化程度较高地区民营企业的发展模式是非常有意义的。 近年来,尽管佛山民营企业取得很大的发展,但是由于种种原因,发展过程也正面临着越来越多的困难,包括宏观方面因素和民营企业自身存在的问题,特别是民营企业在人力资源管理方面存在较多的问题,制约了企业进一步发展。许多企业已经意识到科学合理地组织和开发人力资源是企业生存的关键,培训作为经营人力资本的重要手段,更应该得到企业的重视。从近期来看,佛山许多民营企业开始把培训作为人力资源开发的重要途径,非常重视企业员工培训,培训规模也越来越大。为了进一步了解佛山民营企业员工的培训现状,特别是企业管理人员的培训管理现状,我们设计了调查问卷,通过对调查结果分析,发现政府及企业自身对培训管理认识上还存在误区,企业缺乏系统、完善的培训体系、缺乏与企业培训有关的配套制度,培训方法和方式缺乏创新、没有很好利用信息化城市优势将新技术应用到企业培训管理。这些问题影响了企业培训效果,阻碍了企业培训管理水平的提高,造成了资源的浪费和低人力资本投资回报率。 随着佛山经济和信息化建设的不断发展,新的形势对民营企业经营管理者素质和能力提出了更高的要求,企业经营管理者培训需求也有新的特点。为了克服以往培训管理中存在的问题,适应新的培训需求,有必要对企业培训管理进行创新和改进。本研究依据企业培训管理最新发展趋势和国外发达国家企业培训管理对我们的启示,结合佛山经济较发达、信息化程度较高等实际情况,提出了企业管理人员培训管理创新建议和对策,本研究选择了一家有代表性的民营企业RF公司实施了培训管理创新。为了更好地进一步分析民营企业管理人员培训管理创新实践效果,笔者在文章中还详细分析了部分创新实践的效果,如对RF公司管理人员培训需求调查及利用笔者所在学校开展的较为成熟的现代远程教育技术,对RF公司管理人员开展“管理创新趋势”专题远程网络培训活动,克服了公司以往存在的培训受到时间、地点等等限制的缺点,降低了培训费用,并取得较好的培训效果。当然,由于条件的限制,对RF公司开展的管理人员远程培训只是一次培训管理创新尝试,对效果、推广模式还缺乏深度的分析。