目的：了解衡阳市三级甲等医院护士工作生活质量水平，并探讨护士工作生活质量的影响因素，为护理管理实践提供理论依据和有效的应对策略。方法：采用整群抽样方法，抽取衡阳市3所三级甲等医院的522名护士为研究对象，并应用一般情况调查表、组织支持感量表、心理授权量表和护士工作生活质量量表进行问卷调查。所收集的数据用SPSS13.0软件进行统计分析，统计学方法包括：描述性统计分析、t检验、方差分析、Pearson相关分析及回归分析。结果：1．护士工作生活质量总均分为（2.951±0.576）分，处于中等水平。8个维度得分从高至低依次为人际互动、自我成长、工作变化、参与决策、环境支持、工作保障、工作福利、升迁制度。组织支持感总均分为（2.888±0.827）分，情感性支持（2.787±0.853）分，工具性支持（3.222±0.924）分。心理授权总均分为（3.283±0.582）分。各维度得分从高到低依次为自我效能，工作意义，自主性，工作影响。2．不同年龄、护龄、科室、夜班频次、婚姻状况、学历、职称、劳动人事关系和月收入护士工作生活质量得分比较，差异有统计学意义（P﹤0.01）。3．组织支持感、心理授权与护士工作生活质量3个量表各维度及总分均存在正相关。4．组织支持感的两个维度对心理授权呈显著正向影响，联合解释变异量达40.4%；组织支持感两个维度对护士工作生活质量呈显著正向影响，联合解释变异量达64.5%；心理授权的工作意义、自主性、工作影响维度对护士工作生活质量呈显著正向影响,联合解释变异量达49.3%。5．组织支持感对护士工作生活质量的总效应为0.802；组织支持感对护士工作生活质量的直接效应为0.636；组织支持感通过中介变量心理授权对护士工作生活质量的间接效应为0.166。结论1．护士工作生活质量处于中等水平。2．护士工作生活质量在不同年龄、护龄、职称、科室、晚夜班频次、婚姻、学历、职称、人事劳动关系、月收入方面有差异。3．组织支持感影响护士工作生活质量，心理授权是组织支持感影响护士工作生活质量的中介变量。