【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,知识员工已成为企业的重要资本。由知识型员工构成的知识团队不仅是知识员工实现其价值的平台,而且是企业保持其竞争优势的运作单元。有效管理知识团
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随着知识经济时代的到来,知识员工已成为企业的重要资本。由知识型员工构成的知识团队不仅是知识员工实现其价值的平台,而且是企业保持其竞争优势的运作单元。有效管理知识团队的能力已成为企业的核心竞争力。如何对知识团队进行有效地激励是企业亟待解决的难题。 本文在研究知识员工与知识团队特点的基础上,分析了高绩效知识团队的特征,总结了影响知识团队激励的因素,并建立了知识团队的激励模型。然后,本文考察了知识团队的薪酬管理,提出知识团队激励薪酬制度,并对知识团队的绩效评价体系的建立进行了针对性的分析。本文最后还探索性地提出了优化知识团队激励的相关策略。
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