上海某建筑设计研究院近几年发展迅速,公司业务规模不断壮大,公司员工的数量也随之增加,作为一家房产设计公司,面对大小各异的工程项目,如何提高人力资源的利用率,成为公司发展进程中首先需要解决的问题。公司原先的人力资源管理系统,功能较为单一,数据共享性差,加之随着上级集团公司ERP系统、财务系统、OA系统业务的变化和数据格式的更改,原本的旧系统已经无法满足对现有人力资源进行系统和全面的管理。本文通过对该公司人力资源管理的模式和需求进行调查与研究,成功设计并开发出了一套适合该企业的人力资源管理系统。设计中引入了SOA(Service-Oriented Architecture)技术理念,在原有管理系统的技术上,实现了对业务功能和系统的整合和提升,能够提供统一、标准、基于粒度服务动态整合的平台。还能够将应用程序的不同部分功能进行抽取,并将其作为服务,然后根据SOA约定服务和接口定义的基础上,实现不同部分服务的松散耦合。本论文的主要内容是,在对人力资源管理系统进行需求分析的基础上,设计出了构成该系统的各个功能模块,包括人员基本信息的管理,部门信息的管理、职工薪资的管理、数据报表管理、招聘信息的管理、系统操作权限的管理以及短信服务等。针对管理系统中各个业务功能的实施要求,完成了服务发现、服务接口和业务流程设计工作。采用B/S架构,使得系统操作简单,容易上手。另外,在系统的开发过程中,预留各种适当的接口,用来应对今后不断发展变化的企业生存环境,提高系统功能的可扩展性。