本文首先分析了我国老龄化进程以及企业年金发展现状。接着，从年金精算概念入手，明确了累算权益成本法与预计给付成本法两大类成本测算思路，并比较两者在计算方法和缴费压力上的异同。分别建立了预计单位福利法（工作贡献的增加能获得更高的年金给付）、个体水平成本法（企业年金的正常成本固定不变或者是工资收入的某一比率）、总体水平成本法（站在企业年金所有参与人的角度而非个体角度）等三种方法的测算模型。说明了三种计算模型的思路以及计算公式。选择以个人视角出发的预计单位福利法和个体水平成本法进行实证分析。结合发达国家年金市场的经验以及资本市场的实际运行情况，对年金测算过程中所需的各相关参数进行假设，包括生存概率、贴现率、预期退休给付的工资替代率、工资增长率、投资回报率等。再结合某公司的实际人力资源相关数据（年龄、性别、入职年限、工资）等，测算该公司的年金成本。并按照不同投资风格（保守、平衡、积极）回报率的假设测算年金缴费压力。从折现率、工资增长率、替代率等方面入手对企业年金缴费成本进行敏感性分析。