城乡人力资源市场一体化是城乡一体化发展战略的重要内容,是发挥市场在人力资源配置中起决定性作用的重要途径,是中国经济社会发展的重要任务!本文运用理论与实证相结合的分析方法,对中国城乡人力资源市场一体化的理论内涵、变迁过程、运行机制、存在的问题、问题的成因以及对策建议等进行了深入系统的研究,主要包括以下几部分内容:第一章是绪论部分。本章简要介绍了本研究的背景与意义、国内外研究现状、研究的内容与方法、研究的重点、难点、创新点与不足。第二章是本研究的理论基础。本章以人力资源市场的相关概念为逻辑起点,在完全竞争市场假设和劳动力市场分割理论的基础上,归纳了城乡人力资源市场一体化的基本内涵、参与主体、动力来源及运行机制,并简要概述了城乡关系的相关理论、产业结构与就业结构演进的相关理论、人力资本理论和制度变迁理论。第三章是中国城乡人力资源市场的历史变迁及现状。本章以劳动力流动的自由程度为标准,将其发展历程分为城乡完全分割的计划型人力资源配置阶段和城乡人力资源市场化改革阶段,认为当前城乡人力资源市场建设取得了举世瞩目的成就,但城乡劳动者在经济收入和就业权益方面仍存在差距,成为城乡人力资源市场最为突出的问题。第四章是中国城乡人力资源市场一体化核心机制评价。本章用实证方法分析了1978-2013年就业结构与城乡劳动收入差距之间的关系。结论表明:本阶段的就业结构虽然趋于合理,但这并没有带动城乡收入差距的收敛,反而不断扩大,说明一体化的核心运行机制完全失灵,中国没有走上城乡人力资源市场一体化的良性发展道路。第五章是中国城乡人力资源市场一体化的动力障碍。本章认为,三大产业发展滞后,致使各产业的劳动力吸纳能力不强;城乡人力资本存在差距,导致农村劳动力转移就业的质量较低;城镇化水平不高,使得劳动力转移的空间不足;相关制度不健全,不仅抑制了劳动力的自由流动,也没能很好的保障劳动者的基本就业权利。这些都是造成一体化核心机制运行不畅的原因。第六章是发达国家城乡人力资源市场一体化的经验借鉴。本章通过对英美日韩国四个发达国家城乡人力资源市场一体化的动态过程比较,认为不同国家的一体化实现路径各有千秋,但殊途同归,其结果仍具有若干共性特征。在提炼先进经验的基础上,归纳出两种一体化发展模式,即“自下而上”的市场主导模式和“自上而下”的政府主导模式。第七章是中国城乡人力资源市场一体化的对策建议。本章提出了中国城乡人力资源市场一体化的指导思想、基本原则、根本方法与实现条件,在此基础上,借助党的十八大提出的新型工业化、新型城镇化、农业现代化以及信息化的力量,推动城乡人力资源市场一体化的发展,并通过相关制度改革,保障一体化的顺利进行。