历年来，我党围绕不断提高领导水平和执行水平，紧密结合各个历史时期党的中心任务，积极开展对干部的教育培训工作，培养了一大批治党、治国、治军的领导人才，促进了干部队伍素质的提高，推动了党的事业不断发展。当前，围绕全面落实科学发展观，推进政府自身建设，提升政府执行力越来越受到各级政府的高度重视。芜湖市作为承接产业转移示范区的双核城市之一、安徽东向发展战略的桥头堡，要想实现既定目标，关键看各级干部的执行力，而基于执行力改进培训工作是最佳途径之一。但是，当前培训中存在的针对性、实用性不强、培训主体积极性不高等问题，严重影响了执行力的提升。因此，如何通过教育培训使干部的知识素质能力符合时代要求、使政府执行力和机关效能得到显著提升，成为政府和学术界需要深入研究的一个重要课题，本文正是基于这样的目的，对芜湖市干部培训改进工作进行了介绍和分析，在此基础上，以执行力理论和干部教育培训相关理论为指导，结合芜湖市实际，提出了干部教育培训改进工作对策，设计了一套符合实际的干部教育模式，以期解决芜湖市干部教育培训中存在的现实问题。　　 本文共分为五个部分：第一部分为绪论；第二部分是对干部教育培训的概述；第三部分是对执行力理论的概述；第四部分对芜湖市干部教育培训现状进行了分析；第五部分对基于执行力的干部教育培训改进工作进行了探讨。