心理地位是交互作用分析理论中一个非常重要的概念。本研究根据理论上的心理地位模型,探索中国文化背景下的心理地位结构,编制《心理地位问卷》,并进行测量,并探索在理论上的平行结构——依恋内部工作模型——与心理地位的关系。本研究共分为三个部分。研究一是心理地位的质性研究,通过文献分析法、访谈法、开放式问卷调查法等质性方法收集原始资料,参照扎根理论对资料进行编码分析,构建起中国文化背景下的心理地位结构模型,编制出《心理地位问卷》的初始版本。研究二是《心理地位问卷》的信效度检验,将《心理地位问卷》进行初测后,经过项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析,确定问卷的信度和效度,形成《心理地位问卷》的正式版本。研究三是心理地位的特点研究及其与成人依恋的关系研究。本文通过以上研究得出以下结论：(1)在中国文化背景下,心理地位可以分为四种基本的信念：我好(I+)、我不好(I-)、你好(U+)、你不好(U-)。四个基本信念相互组合形成四种心理地位类型。(2)《心理地位问卷》具有较好的信、效度。(3)企业员工群体中,性别、工龄、是否独生子女、家乡类型、是否单身变量对心理地位中的自我概念和他人概念无显著影响。企业员工心理地位中的自我概念和他人概念得分在年龄和文化水平变量上均有显著差异。是否有恋爱经历、是否领导(职务)和年收入对自我概念得分有显著影响,对企业员工的他人概念得分无显著影响。婚姻状况对他人概念得分有显著影响,对自我概念得分无显著影响。在心理地位与成人依恋的关系方面,方差分析的结果显示,四种心理地位类型在成人依恋的焦虑维度和回避维度都存在显著差异。相关分析还得到了一些假设之外的相关,并不完全支持假设。