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小微文化企业是一种新出现的企业类型,也是发展和壮大中国文化产业的重要力量之一。对小微文化企业而言,创意型人才是其兴起、发展、繁荣的“源动力”且具有决定性意义。根据小微文化企业的现状、创意型人才的特征以及创意型人才的需求等因素,我们可以制定出有针对性的激励策略,以此充分激发小微文化企业中创意型人才的工作积极性和创意潜能。所以,本文研究小微文化企业的创意型人才激励机制,主要包括以下四部分内容:第一部分(第一章)对激励的含义、意义以及人才激励相关理论进行研究和分析。激励即通过将各种激励要素进行组合来激发受