本文旨在通过实证分析，考察珠三角地区与非珠三角地区高技能人才薪酬差异的大小和造成差异的原因。本文数据来自于2009年5月至2009年6月期间，华南师范大学与广东省职业技能鉴定中心的合作项目，选取来自包括汕头、茂名、韶关、河源、广州、深圳、东莞、佛山、珠海、肇庆等10个城市的1210个高技能人才有效样本，基于MINCER模型对数据作多元回归。总体回归方程加入反映高技能人才工作地区属于珠三角或非珠三角的“所处地区”变量，检验在控制了高技能人才教育、工作经验、职位、职业资格证书等重要变量后，所处地区对高技能人才薪酬的影响。结果显示，在控制了其他变量以后，非珠三角地区高技能人才的工资显著地低于珠三角地区高技能人才约37.6％。此外，工作年限的长短、教育程度的高低、工作岗位的高低、有无职业资格证书对于薪酬差异都是显著的。然而，有职业资格证书只是比无职业资格证书的薪酬高约5.3％，一方面显示企业更看重技能人才的实际工作表现，另一方面也表示职业资格的含金量亟需提高。　　 另外，本文对珠三角地区与非珠三角地区的回归方程进行Oaxaca分解，得出仅仅由于所处地区差异而造成的薪酬差异占总差异构成的107.51％的结论。而其他个人特征变量的解析竟然是-7.51％。这表明非珠三角地区的高技能人才在教育、工作经验、职位、技能证书等个人特征因素上，综合来说是要优于珠三角地区的高技能人才，但是高技能人才在非珠三角地区的工资却要低于珠三角地区。也就是说，珠三角的“地区优势”是非常强烈的。　　 最后，本文就如何加快广东省高技能人才转移提出建议，包括加快非珠三角地区的产业园建设、为转移到非珠三角地区工作的高技能人才提供子女优质教育优先权等措施。