在世界经济结构剧烈变化的今天,知识已经真正成为一种行之有效的生产要素,知识的地位和作用显得愈发的重要。它在国家间的综合国力竞争和企业间的业绩竞争中都发挥着越来越大的作用。知识作为一种强大有效的资源,已经极大的影响了这个世界的发展,这直接导致了智力资本概念的产生与发展壮大。简而言之,一个公司若想取得真正的成功,必须具有优秀的智力资本管理体系,具有创造并充分利用智力资本的能力,只要这样,信息时代的公司才能在日趋白热化的竞争中取得最后的胜利。因此本文的研究目的在于通过对智力资本和企业绩效之间相关性的实证研究,来了解和掌控二者之间的相关性,并最终如何使以知识为主要内涵的智力资本达到提高企业绩效的目标。本文分五章内容对智力资本与企业绩效相关性进行研究。第一章引言部分对文章的研究背景、研究方法作了介绍,并提出了本文的研究框架。第二章是关于智力资本的相关理论的综述,在这里系统的介绍了智力资本的相关概念和特征,而且就智力资本的构成要素做了简单分析。并系统性的评述了国内外学者关于智力资本与企业绩效之间关系的研究。第三章则是介绍了智力资本的各种测度方法,并从中选取了智力资本增值系数法,在企业绩效的指标设计方面也采用了一些独特的变量指标。第四章,提出了研究假设和研究模型,文中以我国沪深两市所有信息技术行业上市公司2007年的财务报告为样本,以智力资本增值系数法中的各项指标构建了回归模型,运用马克威统计软件,对智力资本与企业绩效之间的关系进行了实证分析。第五章中,本文对实证研究的结果进行了总结并进行了研究分析。指出了本文的研究意义及局限性,从而为后续智力资本的研究提供了一些帮助。