【摘 要】
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我国“互联网+”战略地稳步推进,使得信息技术的发展进入新的阶段。目前新一代网络技术与软件行业的交互发展激发了国家或地区间的科技竞争,并产生经济增长的新动力。同时我国新的信息政策将为信息产业的发展带来新的机遇和挑战,软件和信息产业有可能出现新的战略竞争模式。同时在中国南京举办的“软博会”提出了“软件与信息经济”的主题,并围绕该主题进行了信息新品的研发交流和交易活动,且本届软博会签约项目创历史新高。2
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我国“互联网+”战略地稳步推进,使得信息技术的发展进入新的阶段。目前新一代网络技术与软件行业的交互发展激发了国家或地区间的科技竞争,并产生经济增长的新动力。同时我国新的信息政策将为信息产业的发展带来新的机遇和挑战,软件和信息产业有可能出现新的战略竞争模式。同时在中国南京举办的“软博会”提出了“软件与信息经济”的主题,并围绕该主题进行了信息新品的研发交流和交易活动,且本届软博会签约项目创历史新高。2009年我国创业板市场初步建立,其定位主要是对高新技术型和创新型企业的发展提供支持,从而使得我国高技术企
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政府雇员制作为公务员制度的有效补充,从弹性化政府治理的视角看,确实带来了许多积极成效,但同时也不可避免地引发了一些消极反应。因此,我们需要进一步研究政府雇员制的实施效果,从而推动政府雇员制在理论和实践上的不断完善与创新。本文以长沙市S区为调研对象,通过设计政府雇员工作情况和管理现状问卷,结合纸质和网络媒介开展广泛调查;同时通过专题采访和电话访问的形式,访谈S区委组织部、区人力资源和社会保障局的主要
我国自改革开放后从国外引进劳务派遣用工制度,经过近三十年的发展,不仅广大企业将其作为一种常规的用工模式,连公共部门特别是地方政府机构也将其作为一种重要的补充用工模式,用来弥补自身劳动力的不足和降低本部门的人力资源成本。政府机构采用劳务派遣员工可带来很大的便利,并且可以弥补编制的不足。随着工作的开展,部分劳务派遣员工也开始出现在政府机构的核心工作岗位上,他们做着相同的工作,却得不到相同的报酬。此外,
在知识经济、国际关系和社会经济快速发展的今天,人力资源在组织中举足轻重,直接影响组织在社会中的地位。而这样的急剧变化,也进而对行政组织提供的公共服务提出不同于以往的要求。那么,基层公务员作为直接提供公共服务的群体,就需要不断提高自身的素质水平。培训是提高基层公务员公共服务水平与公共行政能力的主要渠道,但传统培训并不能带来理想的效果,因此本文将把胜任力引入到公共组织的培训中来,运用案例分析法、调查问
在知识经济时代,人力资源已成为推动经济社会发展的重要影响因素,尤其是高素质人才,直接影响着一个国家的综合竞争力。在国家机关的工作人员,因其担负着制定国家发展战略、方针、政策的职责,同时也是行政权力的执行者,决定着一个国家的发展方向和进程。从某种程度上说,他们的能力素质在客观上影响着国家机关工作职能的发挥,这就要求国家机关必须加强对高素质人才的引进。越南经过二十年的改革开放也表明,只有完善高素质人才
随着我国经济社会的不断发展,国家已经全面启动事业单位改革,包括岗位设置改革、绩效工资改革和事业单位分类改革等多项改革措施都在同步进行。其中,绩效工资改革作为直接关系到广大事业单位职工直接切身利益的改革工作,倍受社会关注。绩效工资改革的效果必将影响到职工的工作积极性和事业单位的发展活力,进而影响到社会各项公益服务质量的稳定和发展。由此可知,不断推进我国的事业单位绩效工资的改革,有计划、有步骤地使绩效
当前,各级机关单位中普遍存在借调现象,尤其是在党委、政府办、组织、纪检监察等工作任务繁重、管理权限较大的重要部门,借调的人数、频率都远高于一般部门。据作者亲身经历和了解,其所在政府机关单位大约有200名工作人员处于“被借调”状态。“借调”作为一种非正式的交流形式,一方面为借调单位应对繁重工作任务、处理紧急事务、缓解编制内人员紧张等问题提供了一项经济实惠的解决手段,另一方面也为借调人员本身提供了岗位
服务型政府内部机构针对人力资源问题进行规划有着重大意义。这一理念的的实行对政府公务人员的管理带来了非一般的考验。因此,在进行服务型政府创建时,不但要考虑部门利益和整体目标,还需同时考虑公务员个体价值和个人目标,使双方需要达到平衡,实现协同发展。因为人资成本是政府机构行政成本的主要内容,科学规划人力资源的培养和利用工作,有助于减少政府成本,还能增强政府适应社会改变,融入新价值理念,提高公共产出和服务
1979年成立的北京外企人力资源公司是我国的第一家人力资源服务企业,经过30多年的发展,现在我国人力资源服务企业越来越多,其结构状态主要有：国有企业；外资企业；民营企业等五种类型。随着近些年来我国经济的快速发展,许多国际知名的人力资源服务公司都开始在我国各大主要城市设立分支机构,这些数以万计的分支机构形成了具有一定规模的人力资源外包、劳务派遣服务网络,对我国的本土人力资源服务企业造成了很大的冲击。
针对国内外对于成本粘性调整成本动因研究的缺陷,本文以2004年我国《最低工资规定》的实施为切入点,以我国沪深两市主板上市公司2000-2007年的平衡面板数据为样本,从动态角度考察了《最低工资规定》实施所导致的雇员成本增加对于我国企业成本粘性的影响。成本粘性研究是近年来管理会计领域的重要话题。在成本粘性成因的研究中,调整成本是导致企业成本粘性现象的重要因素,但是这些研究普遍存在着因果倒置(ABJ,
2010年开始,国内互联网教育创业热潮出现。传统的单一的教学方式正在受到来自互联网技术的冲击,在线教育为人们提供了知识传播和学习的新模式,同时,也打破了时空的限制,将多地多时期优秀的教育资源整合在一起,更进一步的实现了“教育公平”。然而,在线教育并非仅仅一种新的教育手段,它更把教育市场扩展成一个大型的、集中的、甚至国际化的课程交易平台。网络教育的商业模式和盈利模式更是吸引了广大投资者的目光,成为资