政府机关工作人员借调问题及对策研究

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当前,各级机关单位中普遍存在借调现象,尤其是在党委、政府办、组织、纪检监察等工作任务繁重、管理权限较大的重要部门,借调的人数、频率都远高于一般部门。据作者亲身经历和了解,其所在政府机关单位大约有200名工作人员处于“被借调”状态。“借调”作为一种非正式的交流形式,一方面为借调单位应对繁重工作任务、处理紧急事务、缓解编制内人员紧张等问题提供了一项经济实惠的解决手段,另一方面也为借调人员本身提供了岗位锻炼、提升能力、充实社会资本等提供了一个可尝试的机会,对于促进政府机关、事业单位内部人员交流、人才培养,
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