代建制是政府投资项目所采用的一种全新的管理模式,有效地解决了原先政府投资项目管理模式中存在的弊端与问题。目前我国的代建制发展还处于起步阶段,在推进和发展过程中遇到很多的问题,不利于代建市场的发展,对代建单位的绩效影响较大。如何客观地对代建单位的绩效进行评价,提高代建单位的绩效水平是建设行业参与者所密切关注的问题。论文研究了绩效评价相关理论的发展情况,结合代建市场的发展现状,通过专家综合打分法确定相关绩效评价的指标,运用层次分析法确定各指标的具体权重,构建标杆式—层次分析绩效评价模型,对照业界标杆企业的绩效,对某代建单位进行实证研究。论文提出,评价代建单位的绩效,要从多元化的角度进行考虑。不仅仅要从代建单位的代建业绩、财务绩效和经营绩效考虑,也要适当得从社会责任角度和利益相关者角度进行考虑,这样才能较为客观地、全面地对代建单位的整体绩效进行评价。正确评价代建代建单位绩效,有利于明确代建单位提高自身绩效的方向,有利于建设单位从优选择代建单位,也有利于推动代建市场的完善和成熟。