随着现代高新技术的迅猛发展及其在军事领域的广泛应用,武器装备出现了技术密集度不断提高、更新换代周期日益加快、对军事人力要求越来越高的特点。实现人与武器装备最佳结合,提高军队战斗力水平,关键在于提高军事装备人力资本的投资收益。军事装备人力资本是指为确保国家安全和实现全社会价值增值而直接投资于军事装备的科研生产、指挥管理、使用保障等工作的人员,并以他们的知识、技能、素质和健康等形态所体现的价值。军事装备人力资本投资的特殊性决定了其收益不仅表现为个人收益,更重要的是军事收益。以国防安全产出和战斗力水平提高为核心的军事收益,主要表现为人力与装备的替代效应、知识效应和外溢效应,它可以用具有人力资本的军队战斗力生产模型加以描述,并可用按人力资本投资要素分解的劳动简化计量法进行测量和评估。以工资、津贴、奖励、福利等收入为主的个人收益,取决于军事装备人力资本的投资水平及其收益分配的变动规律,同时受收益主体谈判力的影响。为提高军事装备人力资本投资的综合收益,必须不断提高军事装备人力资本投资的基础性收益、后续性收益、拓展性收益和社会性收益,着力完善体现军事装备人力资本特性的基本工资制度、津贴补贴制度、奖励奖金制度,科学设计军事装备人力资本投资收益的评价体系,建立健全军事装备人力资本投资与收益的调配机制和法规政策。