全国职业教育大会已经落下帷幕,在这次大会上,习近平总书记作出重要指示:在全面建设社会主义现代化国家新征程中,职业教育前途广阔、大有可为。这是习近平总书记再一次强调职业教育“大有可为”,可见,总书记对职业教育的发展一直高度重视。职业教育,是我国教育体系中的重要组成部分,是培养应用型人才与技术型人才的主要阵地。不论是中职、高职还是本科职业教育,所培养出的数亿计高素质劳动大军在各自的工作岗位上践行劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多的青年劳动者走向技能成才、技能强国之路。然而随着职业教育的不断发展,学生数量不断增加的趋势下,教师数量却在减少。在中等职业学校间激烈竞争的今天,一支稳定的、结构合理、高质量的教师队伍对于学校发展来说就十分重要。但是对于民办中等职业学校来说,教师流失已产生不可忽视的负面影响,因此解决教师流失问题,刻不容缓。本文选取了大连市10所民办中职学校作为主要调查对象进行研究,运用文献研究与实证分析法进行调查分析,归纳总结出民办中职学校教师队伍的现状,并运用SPSS软件对教师满意度和教师流失率做相关的分析,从社会、学校、个人三方面找出教师流失的原因,以此得出解决方案。得出以下结论:在社会上加强对民办中职学校的支持与扶持力度,提高教师的社会地位;在学校方面,提高教师福利待遇、在事业上给教师充足的发展空间、在感情上多关注教师的成长这三方面来加强管理;在个人方面提高教学业务水平,调整好积极心态,以饱满的热情投入到工作中去。通过以上三方面来减少教师的流失,稳定教师队伍的发展。