创意产业为了提高组织的创新能力与竞争力，大多是运用团队形式来完成任务的。然而，对于团队成员个人是如何通过彼此间的互动关系影响个人创新行为，以及团队氛围对个人层面上创新行为影响的研究是比较少见的。本研究尝试整合创意研究的不同观点，探讨个人知识转换能力、外部关系资源、网络中心性以及团队支持创新氛围对个人创新行为的影响，以及网络中心性是不是知识转换能力与外部关系资源影响个人创新行为的中介变量。研究目的除了要建立这些因素之间的关系模式外，也希望能提供用社会网络理论从事团队研究的新方向。 本研究首先通过文献探讨结论建立初步的研究框架，然后采用深度访谈法针对创意产业中的三位广告业人士进行了探索性个案分析，以了解理论与文献探讨结论的合理性与可行性。通过理清研究问题的本质，确认要研究的变量概念与相互关系，并建立实证研究框架，提出八项研究假设。随后，针对沪杭地区的54个创意团队中的228人，以问卷调查方式收集资料进行实证研究，并验证研究假设，最后得到下列结论及创新之处： 1．目前国内外大多数研究都集中在研发团队上，而对于新兴发展出来的文化创意产业的相关研究并不多见，特别在我国几乎没有关于创意团队的相关研究。本研究采用组织知识创造理论、社会网络理论以及团队氛围理论对创意团队进行了理论研究，同时对我国沪杭地区创意团队进行了实证研究，这一研究为未来我国文化创意产业的进一步发展提供了理论和现实的支持。 2．虽然Nonaka and Takeuchi(1995)的“知识创造理论”已广为谈论和引用，但在过去的研究中，除了Becerra-Fernandez and Sabherwal(2001)和王思峰、黄家齐与郑俐敏(2002)外，较少有对“知识创造理论”中的“个人知识转换能力”进行实证研究的。因此，本研究尝试针对沪杭地区创意产业团队成员进行了实证研究。 研究结果发现，创意团队成员个人知识转换能力对个人创新行为的确具有显著影响，并且主要是“内化能力”和“结合能力”会对个人创新行为产生显著的正向影响。而这与Becerra-Fernandez and Sabherwal(2001)的研究结果中发现“外化能力”对知识管理绩效具有正向影响的结论不同。这可能是由于他们研究的因变量考察的是个人对知识的分享、使用等情况，因此，对于将个人的内隐知识用隐喻、类比、概念和模型等外显化的方式表达出来的外化能力的要求比较高。而本研究因变量考察的是个人创新行为的表现程度，因此，对个人将外显知识吸收、消化，并且升华成为自己的内隐知识的内化能力的要求比较高，因为通