公务员绩效考核制度是公务员人力资源管理的重要部分，绩效考核制度能够激励公务员努力工作，为优秀的公务员提供晋升的机会，淘汰表现不佳的公务员。但是，目前老挝公务员绩效考核制度还存在一些问题，使得公务员实际上成为铁饭碗，没有充分发挥绩效考核应有的奖励优秀、淘汰落后的作用。本研究结合理论与实践来探索老挝公务员绩效考核制度，通过理论的分析及现行制度的讨论，并提出可行的政策建议。本论文一共有六章。第一章绪论，介绍研究的背景及意义还有国内外研究现状、研究难点和创新点、研究内容和方法。第二章主要介绍了公务员绩效考核制度的概念、公务员绩效考核制度的功能以及公务员绩效考核制度相关理论。第三章是对老挝公务员绩效考核制度的现状及问题现状及问题的实证研究。主要介绍公务员绩效考核制度的现状，进一步分析现阶段公务员绩效考核制度存在的不足，以及进行公务员绩效考核制度问题的原因分析。第四章主要研究国外公务员绩效考核制度及其对老挝的启示，即中国、美国、日本、新加坡公务员绩效考核制度对老挝的启示。在上述研究的基础上，第五章提出了完善老挝公务员绩效考核制度的建议，包括树立正确的绩效考核观念、强化绩效考核的激励与发展功能、提高绩效考核的民主性、采取多样化的绩效考核方式等。第六章对本研究进行全面回顾和总结。本研究的创新之处在于：对老挝公务员绩效考核制度进行了比较详细的分析；运用比较分析法，研究国外公务员绩效考核制度的经验及其启示，主要研究中国、美国、日本、新加坡公务员绩效考核制度对老挝的启示。提出了完善老挝公务员绩效考核制度的政策建议，能够为政府机关实施相关政策时提供参考。