在广泛调查研究的基础上,通过对中小施工企业的现状和员工状况分析,从解决所存在问题的角度入手,明确了中小施工企业激励存在的问题和不足,进而确立了激励的任务和遵循的原则,进一步探讨了中小施工企业激励的有效方法和方式。第一章介绍了中小施工企业人员激励的研究背景。第二章对中小施工企业的特点和员工状况以及应解决的问题进行了分析。第三章明确了中小施工企业员工激励的任务和所应遵循的原则。第四章探讨了针对中小企业员工的激励方法,并对运用条件做了一定分析。第五章重点探讨了各种激励方式在中小施工企业中的应用。论文的重要意义在于把坚持以人为本科学管理理念具体化到中小施工企业,对以农民工为主体、以野外作业为特色的施工企业员工激励进行深入探讨。这是对科学发展观的具体实践和适应。对于加强中小施工企业的内部管理,提升其发展的水平和能力都有借鉴意义。