近年来，经济补偿金作为《劳动合同法》中的一个独特制度，在平衡用人单位与劳动者之间的利益发挥着重要作用。本文首先介绍了经济补偿金的理论基础，在这个基础上我们了解到它的特征和性质，理论界关于经济补偿金的不同学说，进而对其产生的理论基础进行研究，这样才能正确认识它的内涵;接下来笔者给出部分发达国家和我国香港台湾地区的经济补偿金制度，梳理出我国可借鉴之处后结合我国经济补偿金的立法现状及其存在的问题，首先介绍了我国经济补偿金制度在立法上的缺失和冲突，之后对经济补偿金的适用范围以及合同解除和合同终止这些不同的情形进行了细致讨论，接下来讨论了经济补偿金的支付问题，包括经济补偿金的支付标准和支付方式;最后立足于我国的基本国情，笔者在完善立法、适用范围、支付标准、支付方式四个方面给出了自己的建议。