围绕经济组织演化研究，并沿着经济组织的产生、存续、发展演进路径，从公共选择视角，针对组织与个体发展选择过程中，不断演化形成新的权力序结构博弈形成制序度，并在市场诱致性制度影响下进行的强制性制度变迁安排中，研究经济组织制度对经济组织绩效影响。同时，针对组织不断与外部环境生成和演化形成的知识共同体，以系统研究知识对经济的贡献与制度变迁对经济组织演化的影响。运用实证经济学与规范经济学研究方法，针对经济组织的权威治理模式，中小经济组织的内部委托——代理模式，零售组织规模无边界的理论与实证，中小零售组织“自愿连锁”的不可能性，市场纵向结构约束：中小生产组织战略联盟(FRR)范式等进行深入研究发现，经济组织演化的影响因素具有多元化特征，而多元化的影响因素对不同行业、不同发展阶段的经济组织演化存在从静态趋向动态、从组织内部趋向组织外部、从单个要素趋向系统整合、从生产投入要素趋向政策与制度的调节要素方向发展，从规模经济趋向知识技术发展的速度经济，存在收敛于技术创新和制度演变与经济组织共同演化的发展趋势，知识与技术变革不断创新，使得组织规模变得不再成为经济组织演化的最重要影响因素。主要研究内容和结论：（1）分工产生的交易成本和团队效应是经济组织起源的两种方式。由分工和交易成本要素引致的经济组织演化的本质是权力，并由股权权威人为制造制序；由团队效应引致的经济组织演化的本质是制度，并由股权意志加总，演化形成系统内部制序，两者均是实现组织制序快速同化、降低交易成本的决定因素，其经济组织演化由该权力比例结构下形成的制度所决定，其制度效率将由利益参与者持有的不同稀缺资源在权力结构中的利益分配值即夏普利值所决定。当组织中不同利益参与者的平均福利量会增加、但不是所有人的边际量会相等，其诱致性制度变迁将产生外部性并出现市场失灵；而博弈互生形成的强制性制度变迁是一组权力序相互博弈妥协的结果，是组织中不同利益群体最大范围内的最小认同，它是组织实现政治、经济利益目标确定的最低约束标准和必须实施的强制性要求。当组织为实现更高目标而将制度向某些群体行为倾斜时，不同利益需要群体将与组织倾斜制度不能在最大范围内实现最小认同，组织制度将出现宽放效应。其制度效率具有“下降-上升-再下降”规律和“均衡-失衡-均衡”的往复变迁变化规律。（2）从知识技术以及相互关系结构角度，针对知识共同体(knowledge community)不断生成和演化过程，一个知识的社会经济边际收益随着个体或组织使用数量的增加而增加，而拥有该知识的个体或组织的经济边际收益却随之减少而存在知识租金消散矛盾，称为知识的相对溢出双向效应，并在产品生命周期、细分目标客户市场需求规模、外部环境快速动态变化以及知识学习模仿影响下，组织内化形成的专业化模块核心知识经济价值存在递减规律，称为知识的绝对溢出漏斗效应，将对经济产生不同贡献并对博弈形成的制度内容、路径产生不同影响。经济组织针对专业化知识的技术跳跃，其组织战略演化是沿着创新产品的知识速度经济→持续的改进与学习扩大产品生产规模的知识固本规模经济→研发专业化更新的新产品，实现更新产品知识速度经济的交替循环战略发展组合过程，是知识经济规模总量与速度经济净增加量交替转换竞争战略关系。从经济学理论角度所提出的知识域，系统反映了知识转化过程中的知识经济价值关系，使得知识经济分析、计量纳入到经济学理论体系框架内，有助于规范知识经济的分析、评价与计量体系建立。（3）从经济组织权力结构和市场结构演化角度，家族式中小公司具有股东会、董事会、监事会三会合一的公司治理结构，委托-代理问题成为了监督权、决策权、经营权三权合一的内部相互委托-代理的重要组织管理模式；在公司制度化治理事件中，将企业交易成本呈刚性的中间过渡“亦此亦彼”的子事件边际化，通过权威在制度治理可以接受的范围内实现激励相容，达到降低治理成本、提高治理效率的管理设计目的。（4）从生产和流通市场角度，通过对沃尔玛的规模扩张，建立影响企业规模因素的模型进行实证分析，提出了零售企业规模无边界的理论命题；从经济组织战略联盟角度，提出了自愿连锁组织由于存在物流配送信息系统的控制权问题以及控制权分散化所带来的效率损失，自愿连锁组织中的集体物品将不会、也不可能被提供到最优程度；从经济组织战略联盟角度，针对消费者的消费多样性和层次性差异关系，以生产商关联性功能互补商品为纽带，通过CI识别系统联合创立品牌进行零售(连锁)联盟战略扩张，建立生产商关联性功能互补商品零售终端战略联盟零售（连锁）集团组织（FRR）。当联盟内部“粘性”结构运行呈现稳定性时，联盟将会克服中间性组织，实现新型的集团化组织形式。