石墨相氮化碳的制备、表征及其光催化性能研究

被引量 : 53次 | 上传用户:dingchao0907
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
半导体光催化技术在温和条件下能将太阳能转化成化学能,同时能彻底氧化分解有机物,在解决环境污染和能源短缺方面表现出巨大的潜力。然而,传统TiO2基无机半导体光催化剂存在太阳能利用率低、光量子效率低和易失活的弊端,严重地制约了光催化技术的实际推广应用。因此,开发新型高效光催化剂和拓宽光催化剂的光响应范围,成为当前光催化领域的研究热点。石墨相氮化碳(g-C3N4)具有良好的化学惰性、热稳定性以及生物兼容性等,有可能在各种材料科学应用中替代石墨碳材料。g-C3N4是一种有机半导体材料,禁带宽度约2.7eV,具有合适的导带价带位置,在光催化领域有着诱人的应用前景。本论文在不破坏半导体光催化材料的基本化学结构的基础上,通过对g-C3N4基体的改性来提高其光催化性能,主要包括:(1)通过热聚合法合成体相g-C3N4,在空气和氮气中对其进行后退火处理,研究后退火对结构、光学性质和光催化性能的影响。研究发现,后退火可以有效提高g-C3N4光解水制氢的活性。(2)采用硬模板法合成有序介孔结构的g-C3N4,发现其光电性能和光催化分解水产氢性能都优于体相g-C3N4。(3)将金属离子引入g-C3N4结构,研究金属-氮化碳化合物在有机光催化合成中的应用。研究结果表明,金属改性不仅改进了氮化碳的电子结构和光学性能,且从基团和催化功能上模拟生物氧化酶,在温和的条件下实现对过氧化氢和分子氧的催化活化,在苯羟基化反应以及苯乙烯环氧化反应中都表现出较高的催化活性和选择性;(4)通过浸渍-化学表面反应技术,将金属-氮化碳化合物负载于氧化硅载体上,得到具有大比表面积的纳米材料,并考察负载样品对苯羟基化反应的活性。研究结果表明,Fe-g-C3N4负载样品具有优良的催化氧化能力,与体相材料相比,负载样品的催化性能提高了2.7倍。(5)采用硬模板法合成介孔g-C3N4,通过溶剂热法与无机半导体CdS进行复合改性,发现复合材料具有优良的光催化氧化有机污染物和还原水制氢性能。本论文的创新点:(1)首次对体相g-C3N4光催化剂进行后退火处理,通过优化制备工艺来提高其光催化效率;(2)以SBA-15为模板成功合成了有序介孔g-C3N4,研究其光电性能和光催化分解水产氢性能;(3)通过简单的软化学法在g-C3N4中成功引入金属离子,得到金属-氮化碳新型催化剂,并首次应用于有机光催化合成。(4)首次将金属-氮化碳化合物负载于SBA-15,得到具有高分散纳米结构的负载型金属-氮化碳化合物。研究发现,对苯羟基化反应,负载样品具有优于体相样品的反应活性。(5)采用溶剂热法制备了CdS/介孔g-C3N4复合材料,从优化体相织构和调控能带结构来提高g-C3N4光催化降解有机污染物和分解水产氢活性。
其他文献
电子商务经过快速发展已被国家纳入大力培育的战略性新兴产业之一,成为企业降低成本、提高效率、拓展市场和创新经营模式的有效手段,是提升产业和资源的组织化程度、转变经济
异议股东股份回购请求权是为保护异议股东自身合法权益、平衡与其他股东及公司的权益而设定的。本文主要通过分析借鉴国外立法,针对我国异议股东股份回购请求权法律制度现存
本文从理论上研究了折旧对企业成本费用、利润、国家税收、投资决策、企业价值、企业筹资量的影响。最后对当今我国折旧方法存在的问题进行了剖析,并提出了明确的建议。
<正> 糯玉米子粒含有丰富的蛋白质、氨基酸、维生素、微量元素等营养素,其中蛋白质和氨基酸的含量高于糯稻米,且水溶性蛋白、盐溶性蛋白的比例较高,醇溶件蛋白的比例较低,赖
在当今世界,频谱资源匮乏这一问题严重地制约了无线通信技术的发展。认知无线电(Cognitive Radio, CR)技术可有效地解决该问题。CR技术通过感知无线电环境,动态地使用频谱资源,
在能源危机和环境污染问题日益突出的今天,大力发展太阳能等可再生能源已经成为世界各国的共识,这也使得光伏产业在近些年发展较为迅猛。发展光伏发电不仅能够解决那些远离市区
"中国制造"遍布全球,中国被称为世界加工厂,这一点在服装业中表现得尤为明显。中国服装企业大都以加工贸易为主,一直处于产业链低端竞争之中,没有形成自己的服装风格,在服装
商业银行中通讯员队伍的建立与完善,能够充分激发和调动通讯员的写作积极性,从而塑造企业形象,夯实企业文化,传播企业品牌。通讯员既是媒体的"编外记者",又是银行的"新闻发言
对近三年中职药剂专业毕业生就业单位情况进行了调查,结果显示学生主要就业单位是药店。然后,基于药店岗位需求对中职药剂专业专业课程重要性进行了调查,结果显示不论是药店
人力资源是企业重要战略资源的观念越来越被人们所接受,而专业技术人员又是企业人力资源的重要组成部分。针对专业技术人员的激励与约束方案的设计成为重要的人力资源管理手段