乡镇公务员作为乡镇政府施政的具体工作人员,是基层建设的骨干力量,是党和国家政策方针最基层的执行者、落实者。乡镇公务员的能力不仅直接反映乡镇公务员个体的素质与管理水平,而且直接反映出政府的能力和施政的水平,更直接决定着政府的效能,决定着金字塔政府体制的基础牢固与否。在社会主义新农村建设中,乡镇公务员担负着艰巨任务,不仅要统管新农村建设全局,驾驭前进的方向与进度,还要指导和引导农民开展新农村建设具体工作。因此,乡镇公务员能力的高低至关重要。乡镇公务员能力建设必须是公务员队伍建设中需予以高度关注的重点之一。全面分析和思考乡镇公务员能力状况,深入研究乡镇公务员能力建设,提高乡镇公务员能力,成为具有重要意义的现实之需。本文分三部分对这一问题进行分析和探讨:第一部分主要是阐释社会主义新农村建设中的乡镇公务员能力。介绍乡镇公务员能力的内涵与特征,分析建设社会主义新农村对乡镇公务员能力提出的新要求,阐述加强乡镇公务员能力建设对于社会主义新农村建设的意义。第二部分主要是对新农村建设过程中乡镇公务员能力状况进行分析。首先介绍乡镇公务员能力建设的实践及成果,而后针对乡镇公务员能力存在的主要问题,剖析乡镇公务员能力不足的原因。第三部分着重提出加强乡镇公务员能力建设的基本对策。主要从五方面加以解决:加强行政文化建设,促进乡镇公务员对于先进的文化内化;健全培训机制,开发乡镇公务员潜力;加强交流和调配,锻炼乡镇公务员工作能力;完善激励机制,提升乡镇公务员工作动力和压力;改善行政环境,解除乡镇公务员后顾之忧。