【摘 要】
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在组织行为学领域的研究中,团队突破性创造力是热点研究话题之一,而在企业界,组织也关心如何激发团队突破性创造力以在迅速变化的环境中获得竞争优势。领导作为影响创造力的重要因素之一,可以成为团队实现创造性结果的一大关键推力。现已有大量研究探讨了真实型领导与创造力的积极关系,但绝大多数研究集中在个体层面,鲜有研究探讨真实型领导与团队创造力的关系,对真实型领导与团队层面的突破性创造力关系的研究也几乎是空白。
【基金项目】
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教育部社科重大项目“我国高校0到1基础研究和基础创新战略研究”（21JZD056）； 国家自然科学基金重点基金项目“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”（71832004）；
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在组织行为学领域的研究中,团队突破性创造力是热点研究话题之一,而在企业界,组织也关心如何激发团队突破性创造力以在迅速变化的环境中获得竞争优势。领导作为影响创造力的重要因素之一,可以成为团队实现创造性结果的一大关键推力。现已有大量研究探讨了真实型领导与创造力的积极关系,但绝大多数研究集中在个体层面,鲜有研究探讨真实型领导与团队创造力的关系,对真实型领导与团队层面的突破性创造力关系的研究也几乎是空白。此外,还有学者呼吁对真实型领导产生作用的中介机制给予更多关注。基于此,本研究的目的为:探讨真实型领导对团队突破性创造力的影响机制。在研究方法上,本研究通过文献分析法和问卷调查法进行研究,在梳理和分析相关文献的基础上提出理论模型,然后向华中地区公司的领导和员工发放问卷,最后得到60个团队的数据。通过使用SPSS25.0与Mplus8.0进行数据分析,结果显示本研究的假设基本得到了支持。本研究结论如下:（1）真实型领导与团队认知整合显著正相关;（2）团队认知整合在真实型领导与团队突破性创造力之间起中介作用;（3）团队权力结构在真实型领导与团队认知整合间起调节作用,当团队权力结构层级化程度越低时,真实型领导与团队认知整合的正向关系越强;当团队权力结构层级化程度越高时,真实型领导与团队认知整合的正向关系不显著。最后,本研究讨论了理论贡献和实践意义。
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