【摘 要】
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传统的重短期业绩评价、轻长期业绩评价；重过去业绩评价、轻未来业绩评价的财务业绩评价体系已不适应信息时代条件下企业战略管理及其业绩评价的要求。本文在分析传统业绩评价
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传统的重短期业绩评价、轻长期业绩评价；重过去业绩评价、轻未来业绩评价的财务业绩评价体系已不适应信息时代条件下企业战略管理及其业绩评价的要求。本文在分析传统业绩评价体系存在缺陷的基础上，指出战略会计及战略业绩评价产生的必然性，并对战略会计和战略业绩评价的含义及特点进行了分析。通过对三种战略业绩评价模型(EVA评价系统、平衡计分卡和业绩金字塔)进行分析评述，借鉴其优点，改进其不足，提出了建立新的企业战略业绩评价指标体系的设想与思路，并进一步分析了财务指标与非财务指标的设计，通过对其进行综合，建立了一套战略业绩评价指标体系。本文最后通过案例分析介绍了评价指标权重的确定及战略业绩评价的过程。
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