本文主要采取了理论分析和案例分析相结合的研究方法，从我国国有外贸企业的体制改革的历史和现状分析出发，结合对外贸行业存在的一个典型的特殊现象--外贸业务能人现象的系统分析和研究，提出在国有外贸企业的体制改革问题上，只有从根本上解决我国外贸企业的用人体制问题，才能根本解决我国外贸企业的生存和发展问题，才能从根本上改善我国外贸企业的经营管理体制、提高企业综合竞争能力这一基本思想。结合这一思想，论文首先从相关的管理理论上对其进行了理论回顾和研究。结合理论分析的结果，论文进一步提出对我国国有外贸企业必须从企业的产权制度、内部治理结构、经营者激励和约束三个方面对企业传统的用人体制进行根本变革的总体思路。最后，结合一个实际应用的案例--南通开发区三荣贸易有限公司的用人体制改革对文章的基本论点进行了实证分析。 本文的特点是理论分析和案例分析相结合、宏观总体分析和微观现象分析相结合，从而能够从纷繁复杂的企业实际经营管理问题中找出“瓶颈”问题，进而提出对我国国有外贸企业体制改革的总体思路。并能结合一个具体的应用案例对文章的基本论点进行实证分析和论证。论文的研究成果，对于我国国有外贸企业目前面临的体制改革课题，以及论文中涉及到的相关企业管理理论研究，都具有一定的参考和借鉴价值。