【摘 要】
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本文在人力资源理论的基础上，对提升区域人才竞争力进行理论与应用研究。以波特的钻石体系理论为分析工具，形成了区域人才竞争力的理论分析框架，指出：人才的培养机制、人才的需求
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本文在人力资源理论的基础上，对提升区域人才竞争力进行理论与应用研究。以波特的钻石体系理论为分析工具，形成了区域人才竞争力的理论分析框架，指出：人才的培养机制、人才的需求条件、产业和企业集群、人才发展的环境和氛围是构成人才竞争力的四大要素。同时以发达国家美国和国内发达地区上海、广东、江苏人才竞争力建设方面的经验为实例进行深入分析。在此基础上对浙江省人才竞争力建设存在的问题进行了探索，并通过分析指出浙江人才竞争力建设的突破方向。
最后，针对浙江的实际，对如何提升浙江省人才竞争力进行了探索性研究。研究结论表明：浙江省可通过引导建设产业集群，以培育多层次多形式的人才载体；政府积极推动提升人才竞争力的政策；加大人才培养的投入，完善人才发挥作用的有利环境，多途径全方位提升区域人才竞争力。
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