人类社会经济的发展已经进入到了知识经济阶段,人力资本的占有和配置在这个阶段起到了决定性作用。公司作为市场经济中为营利目的而设立的一类主体,越来越依赖于公司内部员工的研究、开发、创新能力,即公司内部的人力资本。但是人力资本若要成为法定出资形式还面临一系列问题,例如:人力资本是否可以评估作价、人力资本能否转让、人力资本作为出资方式能否保护交易相对人利益。为了使人力资本在我国现有的公司资本制度中拥有合法出资地位,就要结合我国现行《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)以及理论界对于出资方式的要求,分析人力资本的概念、特征以及出资适格性,在此基础上结合实务中现有的规定以及现实中对于人力资本出资的需要阐述人力资本作为出资方式的必要性,并在结合分析域外公司出资方式的基础上提出确立我国的人力资本出资制度的支持制度,在此基础上解决人力资本出资的实行所存在的问题,使其发挥出对于公司运营的持久促进作用以及对于社会的创新创业环境的支持作用。本文的正文基本内容如下:首先是人力资本出资的基础理论。该部分通过细致比较人力资本与其他的相近概念的相同与差别,认为人力资本即指人力资本所有者经过教育投资而获得的蕴含在其体内的可以通过评估并在工作过程中完成转让的知识储备、技术才能、实践经验、创新能力、科研开发能力、管理才能等。其次是我国人力资本出资的现状与必要性。该部分通过考察现行规定,得出了人力资本并非处于完全禁止作为出资方式的状态,且在公司实际运营中存在对于其现实需要:主要包括补足干股缺陷、职工持股计划、股票期权制度以及创新创业体系的需要。再次是域外人力资本出资的现状。该部分比较考察了两大法系中对于人力资本出资的三种规定模式,如禁止性规定、自由式规定以及限制性规定,认为我国应总结国外的先进经验,总结获得的相关启示。最后是确立我国人力资本出资的支持制度。该部分通过对人力资本出资的自由开放原则、评估方式合法化、评估机构专业化、评估程序动态化,以及担保制度、股权寄存制度、人身保险制度的确立,试图使人力资本的出资方式真正得到完美实施。