“中国制造2025”战略亟需中国从制造大国向制造强国转变,从经济高速增长向经济高质量发展转变,这要求中国制造业实现高质量转型,而制造业的高质量转型离不开创新型人才,创新型人才的有效供给是促进制造业高质量转型的重中之重。郑州作为国家中心城市,在发展主导产业、引领区域经济发展和担负国家战略使命等方面发挥着重要的示范作用,尤其随着“制造强市”战略的实施,促进制造业的高质量转型已经迫在眉睫,这亟需创新型人才提供支撑。基于此,本研究采用文献研究与调查研究相结合、定性与定量相结合、纵向对比与横向对比相结合的研究方法,通过将制造业和创新型人才相结合,从国家中心城市郑州入手,以人力资源中创新型人才为主进行研究,以期为国家中心城市制造业创新型人才支撑建设提供一定的经验借鉴。本研究首先明确创新型人才的内涵以及本文的理论基础,其次通过与北京、上海、广州、西安、武汉国家级创新中心城市做横向和纵向对比,分析郑州制造业竞争力和转型的必要性、方向性;再次,分析创新型人才对制造业高质量转型的作用以及研判郑州制造业高质量转型创新型人才供求情况;接着,基于双因素理论中的保健因素和激励因素分别对郑州制造业高质量转型创新型人才保障存在的问题进行了分析;最后,根据人才引进、人才培养和人才留用人才保障体系路径,基于双因素理论,构建郑州制造业高质量转型创新型人才保障体系建设框架,并提出郑州制造业高质量转型创新型人才保障体系建设建议。本文通过拓展区域经济发展理论应用范围,聚焦郑州制造业,分析其发展现状,研判其制造业竞争力,提出郑州制造业高质量转型方向,对国内各省市制造业转型发展具有参考价值;同时通过拓展人力资源管理研究范围,完成郑州制造业创新型人才需求与供给分析;基于双因素理论,提出郑州制造业高质量转型创新型人才保障体系的施政建议,有助于郑州市政府施政决策。