近百年来，特别是二次大战后，妇女的大量就业和广泛的社会参与，已经成为世界性潮流。中国在同一时期也发生了巨大的变化。建国以后，中国女性在国家的大力支持下，积极投入到社会劳动中，广泛参与社会主义现代化建设，改革开放和社会主义市场经济体制的建立，又为女性的就业提供了广阔的空间。但是，在市场经济条件下，在巨大的就业压力下，由于中国就业环境的变革、女性自身的文化素质、社会传统的性别意识、女性就业的性别歧视等等因素交织在一起，使女性就业面临严峻的挑战，甚至有可能处于被边缘化的危险。因此，本文通过回顾我国女性就业的历史，结合相关的劳动统计数据，采取多种研究方法，具体分析在改革开放后，在当前市场经济的大背景下，我国女性就业的实际状况，进而揭示女性在就业中暴露出的主要问题，深刻挖掘其原因所在。最后通过中外比较，借鉴发达国家有益的作法，指出在解决我国女性就业的问题上，仅靠女性自身的努力是不够的，关键在于政府职能的加强和完善，同时，女性就业问题不是单一的、孤立的，它是多元的、综合的，因此，仅从单方面入手是不够的，需要从经济、社会、文化和法律等方面，多角度地来考察，制定相应的对策和建议，以期促进女性就业问题的解决。